每年都有公务员招聘需求, 是因为公务员离职率高吗? 考虑这几点

网友咨询:

每年都有公务员招聘需求，是因为公务员离职率高吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学生参加体制内考试的很多情况都比较了解，每年都会有公务员招录考试的需求，是不是因为离职率比较高？这个问题毫无疑问，肯定不是因为离职率高的原因。

公务员系统是一个很庞大的系统，也是已经建立了几十年的系统，存在正常的更新换代很正常，有人退休，有人离职，有人被处理，也有人被提拔到领导岗位工作，自然而然就有空位出来。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、任何一个庞大的系统，都会有人员更新的需求

如果你在社会当中工作时间比较长，接触到的单位比较多，你就会发现不管是公务员系统，还是外面的企业都会有推陈出新的要求，只不过外面的企业更新换代更快一些而已，公务员队伍相对比较稳定，更新换代会慢一些。

比如说在一家大企业里面总共有上万的员工，在这上万员工当中，每年肯定都会有一部分人离职，有一部分人退休，有一部分人提拔到领导的岗位工作，自然而然就会将一些岗位空缺出来，每年这些企业也都需要向社会招录一些新的人才。

在公务员队伍也是一样的道理，公务员是一个那么庞大的系统，每年肯定有一部分人办理退休的手续，也会有个别选择离职，也有一部分人提拔到领导岗位，这时候基层的普通岗位空缺出来，自然而然就需要通过社会招聘来补录新的人员。

二、虽然每年都有招录公务员的考试，但公务员的岗位比例占比并不高

我平时因为工作的关系，对于公务员考试的很多情况都比较了解，在一个小县城里面，公务员队伍的人数大约是2000~3000人左右，但是每年招录的年轻公务员人数并不多，大概是30~50个人，这个才是最真实的现状。

从这些数字当中我们就可以看出来，在一个县城当中，公务员队伍每年招录的新人比例其实是比较低的，这也就意味着在整个县城的公务员当中，每年真正退休或离职的人员大概也就是30~50个人而已，不会有太多的空缺。

一个小县城每年招录30~50个人，再加上市机关以及省直的机关，全国范围来看，其实你就能够看到有很多的公务员岗位，但真正分散到各个县区，岗位也就没有那么多了。

三、公务员属于一份普通的工作，大部分人不要带有太多的幻想

在文章的最后我有必要讲清楚一个问题，就是公务员真的也只是一份普通稳定的工作而已，没有你想象中那么好，尤其是对于那些能力比较强的年轻人，我个人并不太建议选择小地方公务员的岗位。

因为你考上公务员的岗位以后，尤其是在西部省份一般的小县城，每个月到手的工资就是3000~4000块钱。如果你长期在小县城工作，你想要养家糊口可能都有一定的难度，想要买房买车也需要很长的时间。

但如果你选择去大城市的企业工作，很快你就能够拿到比较高的工资待遇，尤其是能力比较强的理工类毕业生，在大城市的企业能够充分发挥你的专业特长，在公务员的岗位根本用不到你大学所学的专业知识。

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