网红罗玉凤引爆热议: 不“巴结”上司, 真的无法晋升

近期，美籍华人罗玉凤在社交媒体发表的一番言论引发轩然大波。她直言不讳道：在中国，要是不会像狗一样巴结上司，即便工作能力超强，业绩出类拔萃，升职加薪也没指望。这一言论不仅在国内外网友中引起热烈讨论，还让“职场生存法则”再次成为焦点话题。

但实际情况真像罗玉凤讲的那样吗？现在让我们深入探究一下中国职场的真实面貌。

在中国这片古老的土地上，职场文化正在经历前所未有的变革。虽然“关系”在中国文化里一直占据着重要位置，但是随着市场经济的深化和国际文化的交融，越来越多的中国企业开始把重点放在，员工的实际表现和专业能力上。现在职场里头，拼的是真才实学，不再是看谁的关系硬了。大家越来越看重公平和透明的晋升方式，就是说，你行你就上，一切凭实力说话！

现代中国企业，特别是一些高科技和创新型公司，他们更关注员工的创新思维、团队合作能力和解决问题的水平。在这些企业里，“巴结上司”不再是晋升涨薪的通行证，而是你的才华、贡献以及对公司的价值。

尽管有人认为这是中国普遍存在的现象，骨子里的东西难以改变，但事实上，随着社会的进步，这种观念正在被打破。也有网友表示：私企靠本事，公企凭关系，这种说法虽然带有一定的局限性，但也反映了不同性质企业之间存在的差别。

还有一种观点提到：官二代二三十岁当科长副局座，农民的孩子只能送外卖，你得看清现实。这种情况的确在某些特定领域存在，但并不能代表整个职场环境或者所有企业的状况。

更有甚者声称：她说得没错，长得漂亮的女人不用巴结，上司和领导都会主动来讨好你。这种现象虽然在某些情况下可能出现，但并非普遍现象，而且反映了职场中存在的性别和外貌歧视问题。

值得关注的是，在不同的地理区域，职场文化也有所差异。比如，在大城市情况相对较好，但在小县城和三线城市，如果没有一定的关系，职场发展可能会面临更多困难。

结语

罗玉凤的言论虽然刺激了人们的神经，但我们更需要冷静思考和客观评判。在中国，职场文化正在不断演变，变得更加多元和包容。当然，无论在什么地方，良好的人际关系都是必要的，但这绝不意味着要放弃自我和原则。是时候摒弃偏见，用实力和智慧在职场上闯出一片天地了。

最后，不管罗玉凤的观点有没有引发你的思考，都不要忘记，每一个职场人都应该不断提升自己，用实际行动和成果来证明自身的价值。毕竟，真正的尊重和认可，不是靠“巴结”得来的，而是通过努力和付出赢得的。

罗小姐到美国后智商也提高了，也许在不同的环境中，会有更多的成长和改变。无论如何，我们都应该从各种观点中获取有益的东西，持续进步。